Nie ma w sprawie znaczenia zawiadomienie dłużnika listem zwykłym, a nie poleconym. Nie wpływa to na zawieszenie przedawnienia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w wyroku z 23 lipca 2020 r., sygn. akt I SA/Ke 27/20, wskazał, że samo przesłanie zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie określenia wysokości składek listem zwykłym nie rodzi skutków prawnych, te Zakład Ubezpieczeń Społecznych postanowił zdecydowanie zmierzyć się z nieuczciwą konkurencją płac w firmach transportowych. W związku z wejściem w życie nowych przepisów od 2 lutego 2022 roku, przewoźnicy otrzymują zawiadomienia o wszczęciu postępowania administracyjnego dotyczącego ustalenia podstaw wymiaru składek dla kierowców zgłoszonych jako pracownicy. Zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie nałożenia kary pieniężnej za naruszenie obowiązku uiszczenia opłaty elektronicznej . Wzory. Wzór aktualny . ZUS powinien zawiadomić Cię o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 k.p.a. ZUS powinien informować Cię o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie Twoich praw – art. 9 k.p.a. W myśl art. 30 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych do zwrotu jest obowiązana osoba, która pobrała nienależne świadczenie Dopiero zatem, gdy uprawomocni się decyzja uznająca dane świadczenie za nienależnie pobrane, można o takim świadczeniu mówić i nakazywać jego zwrot. Nie jest natomiast możliwe orzekanie o tych sprawach kserokopia postanowienia prokuratury o wszczęciu postępowania karnego lub zawieszeniu/umorzeniu postępowania (oryginał dokumentu do wglądu), - kserokopia statystycznej karty zgonu lub zaświadczenie lekarskie stwierdzające przyczynę zgonu, skrócony odpis aktu zgonu (w przypadku wypadku ze skutkiem śmiertelnym), - Zdaniem Skarżącego spełnienie wymogu prowadzenia postępowania podatkowego, zmierzającego do orzeczenia o solidarnej odpowiedzialności wobec wszystkich osób mogących ponosić taką odpowiedzialność należy uznać za fikcję. Taką fikcją prawną było doręczenie zastępcze E.K. postanowienia o wszczęciu postępowania i decyzji. Zawiadomienie o wszczęciu z urzędu postępowania rozpoznawczego dotyczącego nieruchomości położonej w Warszawie przy ul. Bednarskiej 6, Dobrej 87 - KR III R 76/22: 1.0: 09.11.2022 14:41 Magdalena Cieślik Zawiadomienie o wydaniu decyzji: ogłoszenie aktualne do: 25.04.2013: Zawiadomienie o wszczęciu postępowania - Zajazd Szmaragd: ogłoszenie aktualne do: 22.03.2013: Zawiadomienie przez obwieszczenie o wszczęciu postepowania administracyjnego: ogłoszenie aktualne do: 15.03.2013: Zawiadomienie o wydaniu decyzji : ogłoszenie aktualne do: 02. postępowania podatkowego – w zakresie nieobjętym decyzją określającą wysokość zobowiązania podatkowego. Jak natomiast wskazuje art. 81b § 2 Ordynacji, korekta złożona w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, nie wywołuje skutków prawnych. Organ podatkowy zawiadamia pisemnie składającego korektę o jej bezskuteczności. tzn3. Przejdź do treści Dostali Państwo zawiadomienie o wszczęciu postępowania od ZUS? ZUS prosi o listę dokumentów i nie wiedzą Państwo jakie dokumenty przedłożyć, a jakich nie? ZUS wysyła listy, pytając o to dlaczego, np.: w firmie zatrudniony został małżonek bądź też czy zatrudniona została osoba na zastępstwo pracownika, który stał się niezdolny do pracy? ZUS pyta dlaczego podstawa wymiaru składek została zwiększona do maksymalnej? Jeśli jesteście Państwo pracodawcami, pracownikami, księgowymi bądź prowadzicie własną pozarolniczą działalność gospodarczą, a ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające w Waszej sprawie bądź w sprawie Waszych klientów – zapraszam do kontaktu. Przeprowadzam moich klientów już od samego początku postępowań wyjaśniających wszczynanych przez organ. Pomagam w: analizie dokumentów (audyt), odpowiednim zebraniu dowodów oraz stosownych oświadczeń w zakresie kontroli organu rentowego. Proszę pamiętać, że ZUS wysyła listę pytań, które na pierwszy rzut oka wydają się mało groźne ale biorąc pod uwagę zazwyczaj cel prowadzonego postepowania wyjaśniającego oraz jego przedmiot niezwykle ważne jest to aby odpowiednio na nie odpowiedzieć. W sytuacji kiedy organ zbyt długo zwleka z wydaniem stosownych decyzji, podejmujemy również w tym zakresie odpowiednie kroki tak, aby nie pozostawali Państwo bez przysługujących Państwu świadczeń. Dobrze przeprowadzone postępowanie wyjaśniające przed ZUS zwiększa nie tylko szanse na wydanie pozytywnej decyzji, ale ułatwia uzyskanie pozytywnego wyroku w sądzie jak i przyczynia się do wygrania procesu o należne odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń przez ZUS. Pani Joanna jest osobą kompetentną, fachową i sumiennie wypełniająca powierzone jej obowiązki. Szczerze polecam ofertę Jej kancelarii. Karolina J. (opinia z serwisu Świetna kancelaria. Od wejścia wiedziałam, że jestem w kompetentnych i świetnie przygotowanych rękach. Polecam każdemu. Karolina R. (opinia z serwisu Pełen profesjonalizm, wysokie kwalifikacje, a do tego przemiła i przesympatyczna osoba. Sprawa była prowadzona terminowo, a p. Joanna odpowiadała na każde z moich pytań w jasny, ale i wyczerpujący sposób. Szczerze polecam! Dawid D. (opinia z serwisu Szybka i sprawna profesjonalna obsługa w sprawie nieudanej operacji. Pani mecenas wywalczyła dla mnie wysokie odszkodowanie Zdzisława K. (opinia z serwisu Bardzo rzetelna i fachowa obsługa. Na uwagę zasługuje kompleksowa analiza oraz spojrzenie na sprawę pozwalające uchwycić szeroki kontekst. Gorąco polecam. Szymon (opinia z serwisu Profesjonalna obsługa. Wsparcie merytoryczna do samego końca sprawy. Polecam, kto szuka profesjonalizmu oraz pełnego zaangażowania. Sprawa poprowadzona wg oczekiwań. Adam A. (opinia z serwisu Panią mecenas Kawecką poprosiłem o przeanalizowanie i doradztwo w zakresie umowy b2b którą zawierałem pomiędzy moją firmą związaną z IT (team leasing zespołu programistycznego). Szczególnie polecam w sytuacji gdzie czas gra rolę w negocjacjach i taka porada jest jest szybko potrzebna. Paweł D. (opinia z serwisu Polecam tę kancelarię że względu na profesjonalizm i wielkie zaangażowanie w rozwiązywanie wszystkich spraw. Świetny doradca! Urszula M. (opinia z serwisu Z doradztwa prawnego Pani Mecenas jestem bardzo zadowolona. Mimo niezwykle skomplikowanej sprawy, której pozytywnego wyniku nie wróżyli radcy prawni do których się wcześniej zgłosiłam, Pani Joannie udało się ją zakończyć sukcesem. Serdecznie polecam! Ewelina (opinia z serwisu Pani Joanna z zaangażowaniem podchodzi do każdej sprawy, wyjaśnia i rozwiewa wszelkie wątpliwości. Jest profesjonalna i rzetelna przez co w 100% mogę polecić korzystanie z jej usług. Paulina K. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne podejście tak do spraw, jak i do obsługi klienta. Jędrzej K. (opinia z serwisu Wnikliwość, indywidualne podejście do klienta, duże zaangażowanie i zacięcie to moje pierwsze wrażenie po spotkaniu z Panią Joanna. Pani mecenas bardzo sprawnie i efektywnie prowadziła naszą sprawę w trakcie której zawsze mogłam liczyć na stały kontakt telefoniczny bądź mailowy. Bardzo polecam!!! Życzyłabym sobie więcej takich profesjonalistów na rynku. Agnieszka B. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne i rzeczowe podejście do sprawy. W trakcie postępowania mogłam cały czas liczyć na wsparcie Pani Mecenas. Sprawa prowadzona przez Panią Mecenas Joannę Kawecką zakończyła się dla mnie sukcesem. Zdecydowanie polecam! Michalina K. (opinia z serwisu Bardzo polecam usługi świadczone przez Panią Mecenas Kawecką. Jest osobą bardzo rzetelną i profesjonalną. Trudne zagadnienia prawne potrafi wyjaśnić w taki prosty i logiczny sposób. Byłam bardzo zadowolona z naszej współpracy i polecam Panią Joanne każdemu. Agnieszka Ł. (opinia z serwisu Profesjonalizm w dosłownym tego słowa znaczeniu. Zdecydowanie polecam. Beata J. (opinia z serwisu Bardzo rzeczowa i fachowa mecenas do sprawy podeszła z duzym zaangażowaniem i indywidualnym podejsciem. Zdecydowanie polecam. Patryk W. (opinia z serwisu Świetne profesjonalne porady oraz fachowa obsługa. Serdecznie polecam wszystkim radcę prawnego Joanne Kawecka! Marcin G. (opinia z serwisu Wiele razy korzystałam z porad Pani Joanny Kaweckiej i zawsze mogłam liczyć na jej pomoc, rzetelność i profesjonalizm. Jest to osoba z bardzo dużym doświadczeniem praktycznym i meteorycznym. Ja na pewno jeszcze nie raz skorzystam z jej usług i każdemu polecam jej usługi. Pozdrawiam A. Balcerak Andżelika B. (opinia z serwisu Fachowa pomoc i doradztwo w sprawie prawa pracy. Mój były pracodawca oddał to co Mi się należało. Marcin S. (opinia z serwisu Pani Mecenas zaangażowana, szybka w działaniu i rzetelna. Polecam :) Karolina Z. (opinia z serwisu Moja firma korzysta z usług Pani Joanny od lat. Zawsze szybko, sprawnie i profesjonalnie. Polecam. Andrzej S. (opinia z serwisu Korzystałem z porad w kilku sprawach u Pani Mecenas, jestem zadowolony z usługi, pomoc bardzo fachowa i rzetelna. Jacek S. (opinia z serwisu Przy umowie zakupu nieruchomości udało się wyeliminować kilka niekorzystnych zapisów. Profesjonalnie i fachowo! Łukasz B. (opinia z serwisu Dbamy o Twoją prywatnośćKorzystanie ze strony internetowej wiąże się z przetwarzaniem Twoich danych osobowych, w tym danych zebranych za pośrednictwem plików cookies. Jeśli nie masz nic przeciwko ich zbieraniu, kliknij w przycisk „akceptuję”. Jeśli jednak chciałbyś dokonać zmian w zakresie zbieranych plików, możesz to zrobić klikając w przycisk: „zmień ustawienia” lub zmienić ustawienia swojej przeglądarki. Chcąc uzyskać więcej szczegółów dotyczących plików cookies jak i informacji o pozostałym sposobie przetwarzania Twoich danych, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności. Na podstawie art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) w związku z art. 61 § 1 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) zawiadamiam o wszczęciu z urzędu postępowania określonego w rozdziale 10 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym w celu kontroli legalności uchwały Nr LIX/344/2022 Rady Miejskiej w Krośniewicach z dnia 7 lipca 2022 r. zmieniającej uchwałę w sprawie ustalenia planu sieci publicznych szkół podstawowych prowadzonych przez Gminę Krośniewice oraz określenia granic obwodów publicznych szkół podstawowych, od dnia 1 września 2019 roku, która wpłynęła do Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi w dniu 14 lipca 2022 r. Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Miejska w Krośniewicach, 15:10 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP Na podstawie art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm. ) w związku z art. 61 § 1 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) zawiadamiam, że wszczęte zostało z urzędu postępowanie określone w rozdziale 10 ustawy o samorządzie gminnym w celu kontroli legalności uchwały Nr XLV/380/22 Rady Gminy Wola Krzysztoporska z dnia 29 czerwca 2022 r. w sprawie uchwalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Gminy Wola Krzysztoporska dla części terenów położonych w obrębach Pawłów Dolny, Władysławów i Parzniewice Duże, która wpłynęła do Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi 7 lipca 2022 r Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Gminy Wola Krzysztoporska, 14:57 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP Na wstrzymanie wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego narażeni są przede wszystkim pracownicy małych firm, w których płatnikiem zasiłków jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy ZUS najczęściej wszczynają postępowanie wyjaśniające, gdy podstawa wymiaru składek jest wysoka, a choroba pracownika zaczyna się wkrótce po jego zatrudnieniu. PODSUMOWANIE ZUS może przed wypłatą zasiłku, w wyniku postępowania, uznać nieważność umowy o pracę lub wysokość podstawy wymiaru składek z jej tytułu. Postępowanie prowadzone jest najczęściej wobec pracowników niewielkich firm oraz członków zarządu spółek zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kiedy ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające? Kiedy pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych otrzyma wniosek o wypłatę zasiłku (Z-3), ma obowiązek nie tylko obliczyć właściwą jego podstawę, ale także wstępnie zweryfikować czy ubezpieczonemu ten zasiłek się należy. Wątpliwości ZUS wzbudzają przede wszystkim: niezdolność do pracy powstała wkrótce po zatrudnieniu lub znaczącym zwiększeniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. To, jaki okres ZUS uznaje za niedługi, zależy od oceny konkretnego pracownika zajmującego się sprawą. Najczęściej jednak górną granicę stanowi 6 miesięcy od zaistnienia powyższych okoliczności. wysoka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Również w tym przypadku wysokość wynagrodzenia, którą ZUS uzna za podejrzanie wysoką, będzie zróżnicowana. Kwoty z raportów ZUS RCA są porównywane z wynagrodzeniem innych pracowników firmy oraz z raportami wysyłanymi przez wcześniejszych pracodawców ubezpieczonego. Powodem do kontroli bywają więc także wynagrodzenia niższe, niż średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. W przypadku większości postępowań wątpliwości budzi dopiero połączenie obu powyższych okoliczności. Dodatkowe czynniki, na które pracownicy ZUS zwracają uwagę, to możliwe pokrewieństwo między prowadzącym działalność i pracownikiem (to samo nazwisko, adres), a także zatrudnienie na umowę o pracę członka zarządu spółki. Chcesz mieć pewność co do Twoich rozliczeń z ZUS-em? Skorzystaj z pomocy ekspertów ds. kadr i płac Grant Thornton >> Co ZUS sprawdza w toku postępowania? Zakład Ubezpieczeń Społecznych bada: Czy umowa o pracę nie została zawarta dla pozoru. Na podstawie art. 83 § 1 Kodeksu Cywilnego oświadczenie woli (a takim jest umowa o pracę) złożone przez strony dla pozoru jest nieważne. Jeśli zawierając umowę, pracownik nie ma woli świadczenia pracy, a pracodawca zatrudnienia pracownika, stosunek pracy nie zostaje zawarty. W konsekwencji nie powstaje także obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy zawarte w umowie postanowienia o wysokości wynagrodzenia za pracę są adekwatne do rodzaju i wartości wykonywanej pracy oraz kwalifikacji pracownika. Na podstawie art. 58 § 1-2 k. c. czynność prawna, której celem jest obejście prawa lub która stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego, jest nieważna. Jeśli wynagrodzenie w danej wysokości nie zachowuje cech ekwiwalentu do pracy, a jego wysokość jest zawyżona w celu uzyskania wyższych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, ta część umowy o pracę może zostać uznana za nieważną (art. 58 § 3 Jak wygląda postępowanie? W pierwszym kroku ZUS kieruje do płatnika pismo, w którym zawiadamia o wszczęciu postępowania i wzywa do złożenia dowodów. Podstawowe informacje jakie będzie chciał uzyskać, to stanowisko na jakim zatrudniony jest pracownik, zakres jego obowiązków i przebieg procesu rekrutacyjnego (kto zainicjował rekrutację, jak przebiegała, jakie kwalifikacje zadecydowały o zatrudnieniu). Często pada również pytanie o to, czy stanowisko, na którym zatrudniono pracownika, jest nowoutworzone oraz kto zastępuje go w czasie nieobecności związanej z chorobą. Warto udzielić w tej materii szczegółowych wyjaśnień. Płatnicy często popełniają błąd przy pytaniu o wcześniejszą znajomość lub pokrewieństwo z osobą zatrudnioną. Uznają to za okoliczność obciążającą i zatajają prawdę. Informacje takie są łatwe do zweryfikowania dla pracownika ZUS i same w sobie nie stanowią podstawy do uznania nieważności stosunku pracy. Ujawnione kłamstwo podaje natomiast w wątpliwość całość wyjaśnień pracodawcy. Może to, przy braku innych dowodów, doprowadzić do decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom przez pracownika. ZUS, korzystając z informacji na koncie płatnika, zweryfikuje również terminowość zgłoszenia do ubezpieczeń (na niekorzyść będzie działało duże opóźnienie – powyżej dwóch tygodni, a zwłaszcza zgłoszenie po rozpoczęciu niezdolności do pracy ubezpieczonego). Dodatkowe pytania pojawią się z pewnością, jeśli dane zatrudnienie nie jest dla pracownika jedynym źródłem zarobkowania. Jeśli miejsca wykonywania pracy są od siebie oddalone, łączny wymiar czasu pracy w obu firmach będzie większy niż 1/1 etatu, a podstawy wymiaru składek mocno zróżnicowane, ZUS zażąda wyjaśnień od obu płatników i może nabrać wątpliwości, czy realne jest wykonywanie pracy w takim trybie. W przypadku członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ZUS dodatkowo weryfikuje, czy umowa została zawarta przez osobę do tego umocowaną. Spółka będzie również musiała udowodnić, że stosunek łączący ją z członkiem zarządu, ma cechy stosunku pracy: praca jest świadczona pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego określonym (na potwierdzenie tego można przedłożyć np. polecenie wyjazdu służbowego. zatwierdzone przez przełożonego wnioski o urlop czy maile z poleceniem wykonania jakiegoś zadania). W każdym przypadku do wyjaśnień należy dołączyć materialne dowody świadczenia pracy. Mogą to być wszelkie dokumenty podpisywane przez pracownika w ramach wypełniania obowiązków służbowych (wystawione faktury, pisma, pokwitowania odbioru), wydrukowane maile z adresu firmowego, których treść dotyczy obowiązków pracownika lub tzw. zruty ekranu, na których widać godziny logowania się do systemu informatycznego firmy. Jeśli praca ma charakter fizyczny, najlepszym dowodem będą oświadczenia świadków, którzy potwierdzą, że widzieli daną osobę w pracy, wykonującą swoje obowiązki. Najwyższą wartość dowodową będą mieć oświadczenia od klientów i kontrahentów, najniższą – od współpracowników. Dobrze jest, aby świadkowie napisali oświadczenie własnymi słowami, tak by każde oświadczenie było unikatowe. Oświadczenia tej samej treści podpisane przez kilku współpracowników, będą zdecydowanie mniej wiarygodne. Największym błędem, jaki może w takim postępowaniu popełnić płatnik, jest udzielanie nieprawdziwych wyjaśnień i przedkładanie tworzonych wstecz dokumentów. W podobnych sprawach nie jest ważne przedstawienie jak największej liczby dowodów, lecz przedstawienie takich, które są wiarygodne i nie stoją ze sobą w sprzeczności. Należy również mieć na uwadze, że odmowa udzielenia odpowiedzi na pismo ZUS lub odpowiedź zbyt lakoniczna, będzie się wiązała z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli u płatnika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo odmówić wypłaty zasiłku, gdy uzna, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru lub zakwestionować zawyżoną w jego opinii podstawę wymiaru świadczenia. Jeśli jednak udzielone przez płatnika wyjaśnienia będą wyczerpujące, a dowody zgromadzone ze starannością, decyzją ZUS powinno być podjęcie wypłaty zasiłku.